Chroniques de la CPPNI

Ce Blog sera consacré - en tout premier lieu - à vous tenir informés des réunions de la Commission Paritaire Permanente de Négociations et d'Interprétation (la CPPNI).

Cette commission se réunit une fois par mois (sauf en juillet/août) afin de :

  • Négocier la Convention Collective
  • Négocier les accords de Branche
  • Fixer les Salaires Minimum Conventionnels de Groupe (SMCG)
  • Rendre un avis en cas de demande d'un salarié ou une entreprise de la Branche sur l'interprétation des dispositions de la Convention Collective
  • Rendre un avis en cas de conflit suite à une demande d'un salarié ou d'une entreprise de la Branche (en l'absence de commission de conciliation dans l'entreprise concernée)

La CPPNI est constituée d'une part de représentants des Organisations Patronales représentatives dans la Branche :

  • les EDV (Entreprises du Voyages)
  • le SETO (Syndicat des Entreprises du Tour Operating)

... Et, d'autre part, des représentants des Organisations Syndicales représentatives dans la Branche :

  • la CFDT
  • La CGT/FO
  • la CGT
  • la CFTC
  • la CFE/CGC

Sont invités à siéger, avec voix consultative, tout représentant d'une entreprise de la Branche, quelle que soit sa taille ou son activité, affiliée à l'une des Organisation Patronale représentatives.

Nous vous expliquerons le fonctionnement et vous tiendrons informés des tenants et des aboutissants des travaux de la CPPNI et de ses membres au fil de cette chronique !

Dernière petite information : la délégation CFTC à la CPPNI est constituée d'Hélène, Ophélia et Philippe. Chacun apporte sa contribution, sa spécificité et ses compétences aux différents débats.

Commentaires

Enregistrer un commentaire

Posts les plus consultés de ce blog

NAO agences de voyages : les syndicats iront-ils jusqu'à saisir le Ministère ? Article paru dans TourMag.com le 26 mai 2023

Image
"Faute d'accord sur les salaires, doit-on s'attendre au retour d'une commission mixte paritaire ? Ils sont le nerf de la guerre et pourtant le nerf semble pincé ! Alors que les organisations patronales et syndicales ont rouvert les négociations autour des salaires minima des agences de voyages, le semi-échec des précédentes NAO flotte encore dans l'air... Tandis que chaque partie défend ses intérêts et campe sur ses positions, cette situation pourrait inciter les syndicats à saisir les autorités compétentes afin de passer la commission paritaire en mode « mixte » et permettre un déblocage via une plus forte intervention de l’État. Une « mise sous tutelle » sera-t-elle nécessaire ? Éléments de réponse. Ils sont venus plein d'espoirs... douchés en quelques minutes ! Le 17 mai dernier se tenait, comme chaque mois, la Commission Paritaire Permanente de Négociation et d’Interprétation (CPPNI), réunissant autour d'une même table les organisations patronales (EDV
Lire la suite

NAO 2023 : analyse de la Grille des salaires minimums conventionnels

Image
 Voilà !... Depuis le 1er mai, le SMIC a augmenté et l'accord de revalorisation des salaires minimums de la Branche des Opérateurs de Voyages et des Guides s'applique. Bien sûr, ce que l'on note, ce sont les SMCG A et B qui restent en dessous du SMIC, alors que le Groupe C repasse au dessus. Une bonne nouvelle pour deux mauvaises, le compte n'y est pas ! Mais au-delà de ce premier constat, si on analyse plus en détails cette nouvelle grille sous le prisme de l'évolution du SMIC, alors il n'y a en vérité aucune raison de se réjouir ! L'érosion des salaires minimum conventionnels de TOUS les Groupes par rapport au SMIC est particulièrement inquiétante et met précisément le doigt là où ça coince ! Nous avons fait le calcul sur les cinq dernières années pour le Groupe A (pied de grille de notre Convention Collective), le Groupe D (le Groupe central) et le Groupe G (dernier SMCG, le plus élevé de la CCN) et la chute est constante ! L'écart entre le SMIC e
Lire la suite
Image
NAO de la Branche Tourisme : on vous dit tout ?! Une négociation de Branche n'est pas différente des autres négos. Elle s'apprécie par l' équilibre   final trouvé, et c'est bien normal puisque les intérêts sont divergents. Pour apprécier cet équilibre, il faut partir d'éléments transparents ET partagés. Question de  visibilité  et de  sincérité . Pour cela, la Loi - dans sa grande sagesse – a prévu qu'un Rapport de Branche soit fourni aux négociateurs. Le Code du Travail parle de " loyauté " dans la négociation... Dans ces NAO de la Branche des Opérateurs de Voyages et des Guides , un peu particulières - où l'on ne nous demandait pas seulement de négocier les minima de la branche, mais de modifier un élément essentiel de la Convention Collective des Agences de Voyages -   pas de chiffres, pas de données statistiques, pas de rapport de branche  : " nous n'avons aucune visibilité sur les salaireseffectifs pratiqués dans les entreprises
Lire la suite