Les NAO ont fait ressurgir les crispations liées à l'attractivité des métiers du tourisme Confronté à une inflation grandissante, à un pouvoir d’achat en berne et à des responsabilités de haut vol, le métier d'agent de voyages peine à faire rêver ses salariés. Si  la passion pour les voyages est toujours là,  elle ne peut pas justifier à elle seule tout le poids qui pèse sur les épaules des conseillers voyages et ne peut en rien satisfaire leur besoin de reconnaissance, au sortir de trois années de crise économique et de pandémie. De leur côté, les patrons tirent la langue et tentent de remettre en question leur mode de fonctionnement afin de rester attractifs. Alors qu'organisations syndicales et patronales de la branche devraient prochainement rouvrir les négociations sur les salaires minima (ceux des catégories A et B de la convention collective étant à nouveau passés en-dessous du SMIC), TourMaG a fait un petit tour chez quelques agences de voyages et tour-opérateurs,

 Voilà !... Depuis le 1er mai, le SMIC a augmenté et l'accord de revalorisation des salaires minimums de la Branche des Opérateurs de Voyages et des Guides s'applique. Bien sûr, ce que l'on note, ce sont les SMCG A et B qui restent en dessous du SMIC, alors que le Groupe C repasse au dessus. Une bonne nouvelle pour deux mauvaises, le compte n'y est pas ! Mais au-delà de ce premier constat, si on analyse plus en détails cette nouvelle grille sous le prisme de l'évolution du SMIC, alors il n'y a en vérité aucune raison de se réjouir ! L'érosion des salaires minimum conventionnels de TOUS les Groupes par rapport au SMIC est particulièrement inquiétante et met précisément le doigt là où ça coince ! Nous avons fait le calcul sur les cinq dernières années pour le Groupe A (pied de grille de notre Convention Collective), le Groupe D (le Groupe central) et le Groupe G (dernier SMCG, le plus élevé de la CCN) et la chute est constante ! L'écart entre le SMIC e

Donc, d'après ce que nous avons lu dans la presse spécialisée, les EDV et le SETO auraient proposé de nouveaux droits pour les salariés, cadeau - horresco referens - que les organisations syndicales auraient rejeté ! Sérieusement ?! Entre nous, cette INFOX - car s'en est une, et de taille ! - est notre préférée ! Reprenons depuis le début et essayons de rendre à César. Déjà de quoi parle-t-on ? De deux dispositions : l'une concernant le versement de la prime d'ancienneté ; et l'autre initiant la promotion automatique des salariés du Groupe A vers le Groupe B. Versement de la prime d'ancienneté. Pour rappel, la prime d'ancienneté dans notre Branche se déclenche à partir de 3 ans d'ancienneté (3% du SMCG du salarié) et augment chaque année jusqu'à se bloquer à 20 ans d'ancienneté (20% du SMCG du salarié). Depuis quelques années, à tour de rôle, les organisations syndicales demandent à prolonger ce dispositif jusqu'à 21 ans d'ancienneté

NAO de la Branche Tourisme : on vous dit tout ?! Une négociation de Branche n'est pas différente des autres négos. Elle s'apprécie par l' équilibre   final trouvé, et c'est bien normal puisque les intérêts sont divergents. Pour apprécier cet équilibre, il faut partir d'éléments transparents ET partagés. Question de  visibilité  et de  sincérité . Pour cela, la Loi - dans sa grande sagesse – a prévu qu'un Rapport de Branche soit fourni aux négociateurs. Le Code du Travail parle de " loyauté " dans la négociation... Dans ces NAO de la Branche des Opérateurs de Voyages et des Guides , un peu particulières - où l'on ne nous demandait pas seulement de négocier les minima de la branche, mais de modifier un élément essentiel de la Convention Collective des Agences de Voyages -   pas de chiffres, pas de données statistiques, pas de rapport de branche  : " nous n'avons aucune visibilité sur les salaireseffectifs pratiqués dans les entreprises

Le nombre de demi mensonges, de contre vérités, d'inexactitudes et de contre sens (voire même de gros mensonges...)  qui envahit en ce moment la presse spécialisée concernant les négociations annuelles de notre Branche Professionnelle sur la revalorisation des salaires minimum hiérarchiques est... impressionnant ! Ce n'est plus un plan comm' de la part d'EDV et de SETO, c'est une carricature poussée à l'extrême de "syndicat bashing" comme on dit ! Nos collègues des autres Organisations Syndicales qui se trouvaient autour de la table des négociations comme nous, peuvent en témoigner. Ils parlent eux-mêmes volontiers d'intox, voire de fake news !  On peut lire que les NAO se sont éternisées, qu'elles ont duré tantôt 6 mois, tantôt 9 mois, voire même depuis 1 an !   INFOX ! La vérité ? Les NAO ont été ouvertes précisément le vendredi 27 janvier 2023 , lors d'une présentation en visioconférence des deux propositions mises sur la table par les

    Point d'actuali té LOISIRS : baisse du nombre des dossiers, CA en hausse, prix moyen du panier en forte hausse BUSINESS TRAVEL : en baisse de 20% par rapport à la même période en 2019. Forte volatilité. MICE : reprise actée, mais contraintes imposées par les fournisseurs ralentissant le secteur AUTOCARISTES : (question CFTC) grave problèmes de main d'œuvre (chauffeurs) et de matériel (BUS vieillissant incompatibles avec les zones à faible émission). Refus de 80% des dossiers et repositionnement vers d'autres activités (transport scolaire, lignes régulières). RECEPTIFS : (question CFTC) le secteur se porte assez bien. Le retour des touristes chinois marque une amélioration de l'activité. PGE : (question CFE/CGC) le remboursement des Prêts Garantis par l'Etat (PGE) par les entreprises ne pose pas de problème particulier, sauf pour les agences étant déjà en difficultés avant la crise du Covid. NAO 2023 La nécessité de réviser la grille des minima de la CCN s'i